Check with seller 1. Xác định các kênh phù hợp để tìm nguồn ứng viên tiềm năng. Đăng tuyển và tìm nguồn ứng viên đá

1. Xác định các kênh phù hợp để tìm nguồn ứng viên tiềm năng. Đăng tuyển và tìm nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Phối hợp với các Bộ phận để hiểu rõ phạm vi, trách nhiệm và yêu cầu của các vị trí cần tuyển. 2. Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc hồ sơ đạt yêu cầu, sơ vấn (qua điện thoại), đặt lịch hẹn phỏng vấn, tiến hành phỏng vấn (vòng loại) nếu cần thiết 3. Báo cáo Trưởng phòng hành chính – nhân sự các hồ sơ đạt yêu cầu sơ vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn vòng 2 4. Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ. Theo dõi, hoàn tất thủ tục tuyển dụng với các ứng viên đạt yêu cầu. 5. Giải đáp và hỗ trợ ứng viên trong, trước và sau phỏng vấn 6. Phối hợp với các bộ phận của Công ty, đề xuất các yêu cầu, phúc lợi, nội dung công việc phù hợp với từng vị trí tuyển dụng 7. Làm việc tại công ty tối thiểu 02 buổi/ tuần và có mặt tham gia các buổi họp theo chỉ đạo trực tiếp từ trưởng bộ phận 8. Gửi báo cáo hàng ngày cho trưởng bộ phận về tình hình tuyển dụng Quyền lợi được hưởng • Thu nhập gồm lương cứng 3.000.000 đồng + Thưởng KPI, thưởng thâm niên • Thời gian làm việc linh hoạt, chủ động • Môi trường làm việc thân thiện, năng động • Có cơ hội trở thành Nhân viên chính thức • Được nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm; học hỏi phát triển, chứng minh năng lực làm việc của bản thân Yêu cầu kỹ năng • Ứng viên có kinh nghiệm, am hiểu về nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự • Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các lĩnh vực ngân hàng, tài chính, tín dụng, bất động sản, … • Ưu tiên có khả năng sáng tạo, viết tin tuyển dụng trên các trang, nhóm tìm việc làm, tuyển dụng, ... • Kỹ năng thu thập, đánh giá thông tin ứng viên: tiếp cận thông tin đầy đủ, rà soát thông tin; đánh giá, đối chiếu và chọn lọc các thông tin phù hợp với tiêu chí của từng vị trí • Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và luôn đảm bảo tiến độ công việc được giao

Contact seller Share

Comments