Check with seller 1. Xây dựng Khung quản trị mức độ căng thẳng (Human Stress management framework) bao gồm nhưng kh

1. Xây dựng Khung quản trị mức độ căng thẳng (Human Stress management framework) bao gồm nhưng không giới hạn, các công việc dưới đây: Tìm hiểu, tư vấn và xây dựng Khung quản trị mức độ căng thẳng trong môi trường làm việc của nhân viên, mô hình quản lý hành vi Xây dựng các công cụ nhận diện sớm, công cụ đo lường và phân tích mức độ stress của cán bộ nhân viên kèm theo các hướng dẫn, quy chế áp dựng thực tiễn Tư vấn và xây dựng các phương pháp giảm thiểu stress và quản trị tâm lý và cảm xúc của Cán bộ quản lý và nhân viên – cấp độ cá nhân Thực hiện các nghiên cứu về tâm lý ứng dụng trong môi trường ngân hàng và đưa ra phương thức đánh giá tâm lý phù hợp. Tư vấn và xây dựng phương pháp cải thiện môi trường làm việc, văn hóa làm việc theo hướng lành mạnh, thân thiện nhằm nâng cao năng suất lao động – cấp độ tổ chức Thực hiện các báo cáo phân tích, đánh giá mức độ căng thẳng cấp độ cá nhân, đơn vị và toàn hàng 2. Triển khai áp dụng, phổ biến Mô hình/Khung quản trị mức độ căng thẳng (Human Stress management framework) bao gồm nhưng không giới hạn, các công việc dưới đây: Tổ chức các buổi đào tạo, phổ biến kiến thức cơ bản cho các vị trí quản lý, lãnh đạo về Khung quản trị mức độ căng thẳng của nhân viên (Human Stress management framework), các buổi đào tạo về công cụ nhận diện và đo lường mức độ căng thẳng của nhân viên Tổ chức đào tạo hướng dẫn triển khai áp dụng công cụ với những đối tượng liên quan trực tiếp tới quá trình đánh giá hành vi nhằm đo lường mức độ căng thẳng của nhân viên Phối hợp với các phòng ban để triển khai hiệu quả Khung quản trị mức độ căng thẳng và Phòng chống gian lận 3.Phối hợp xây dựng các phương án cải tiến (ở cấp độ hệ thống quản trị Nhân sự, cấp độ quản trị văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc) liên quan tới Kết quả phân tích và báo cáo Mức độ căng thẳng của nhân viên: Phối hợp với các Khối liên quan (Quản trị Nguồn nhân lực, các Bộ phận thuộc Khối Quản trị rủi ro, v.v.) xây dựng, dự thảo các chương trình hành động liên quan (bao gồm nhưng không giới hạn ở việc cải tiến/sửa đổichính sách, quy trình làm việc, hệ thống quản lý công việc, các sáng kiến gia tăng gắn kết nhân viên, chất lượng môi trường làm việc v.v.v) Phối hợp với các đối tác bên ngoài liên quan trong việc hoàn thiện Khung quản trị mức độ căng thẳng của nhân viên, các phương pháp tiếp cận và công cụ triển khai Quyền lợi được hưởng Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực    Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)    Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ    Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè    Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác    Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí    Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7    Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...) Yêu cầu kỹ năng 1. Trình độ Học vấn Tối thiểu tốt nghiệp Cử nhân trong lĩnh vực tâm lý học: Tâm lý học trong tổ chức và doanh nghiệp, Tâm lý học hành vi, Sức khỏe tâm lý…Khuyến khích bằng Thạc sĩ mảng chuyên ngành Tâm lý học, Kinh tế học hành vi/Tài chính 2. Các Kỹ Năng    Sử dụng tiếng Anh thành thạo, đặc biệt là tiếng anh chuyên ngành (có chứng chỉ tiếng Anh là lợi thế).    Có kinh nghiêm trong hoạt động nghiên cứu    Có khả năng phân tích và đánh giá dựa trên dữ liệu định tính và định lượng.    Có kỹ năng thiết kế và phân tích bảng hỏi, có kinh nghiệm trong sử dụng các công cụ xây dựng bảng hỏi.    Có kĩ năng trong việc truyền đạt và đào tạo kiến thức chuyên môn. 3. Các Kinh nghiệm Liên quan    3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tâm lý học.    Có kinh nghiêm, kiến thức trong các dự án hoặc nghiên cứu về quản trị tâm lý trong môi trường lao động. Đặc biệt trong chủ đề quản lý căng thẳng hoặc phòng chống gian lận    Chấp nhận ứng viên làm Online hoặc Part - Times. 4. Các năng lực cần có    Tích cực, luôn tập trung vào kết quả và nhạy bén về kinh doanh    Có khả năng sắp xếp thứ tự ưu tiên và đa nhiệm; linh hoạt và thích ứng    Sẵn sàng học hỏi các kỹ năng mới và xây dựng sản phẩm mới    Có kinh nghiệp làm việc trong môi trường làm việc theo nhóm và được coi là một thành viên tích cực

Contact seller Share

Comments